MAAK VAN EEN PROBLEEM EEN NIEUWE MOGELIJKHEID

Omdenken is een manier van denken en doen waarmee je van een probleem een mogelijkheid maakt. Je kijkt naar de werkelijkheid zoals die is en onderzoekt wat je daarmee zou kunnen doen. Al jaren leert grondlegger Berthold Gunster (1959) samen met zijn collega’s mensen en organisaties hoe ze in plaats van op een ja-maar-manier op een ja-en-manier in het leven kunnen staan.

WAT IS OMDENKEN?
Als je omdenken toepast op een probleem kijk je naar de werkelijkheid zoals die is en onderzoek je wat je daarmee zou kunnen. Omdenken benadert een probleem als ruwe energie; frustratie die zijn vorm nog niet gevonden heeft. Je gebruikt de energie van het probleem voor iets nieuws. Omdenken begint altijd met een probleem. Zonder problemen geen omdenken. En een probleem bestaat uit twee dingen: feiten en verwachtingen. Zodra je een tegenstelling ervaart tussen die twee, tussen wat-zou-moeten-zijn en wat-is, ervaar je iets als een probleem. Door de feiten en verwachtingen grondig te onderzoeken, kun je de stap maken van ja-maar (het is niet wat het zou móeten zijn en dat is een probleem) naar ja-en (het is, wat het is). Vervolgens kijk je welke nieuwe mogelijkheden er ontstaan door de feiten volledig te accepteren, dus volledig ‘ja’ te zeggen tegen de realiteit.

KAN IK LEREN OMDENKEN?
Omdenken klinkt misschien simpel, maar in de praktijk is dat nog verraderlijk lastig. Daarom verzorgt Berthold Gunster samen met zijn trainers en acteurs dagelijks shows over Omdenken bij organisaties door het hele land. Deze trainingen zijn de ideale mix tussen leren en inspireren. In een wervelend tempo, met onvoorstelbaar veel voorbeelden en precies de goede dosis humor en interactie zorgen wij ervoor dat iedereen van begin tot eind betrokken is.

OMDENKEN IN JOUW PRAKTIJK
Ook voor jouw team in de tandartspraktijk is een show of training van Omdenken uitermate geschikt. Ze brengen namelijk heel wat teweeg. Er wordt een hoop geleerd én gelachen. De deelnemers krijgen een collectieve (en soms confronterende) ervaring hoe je ingesleten en vastgeroeste denkpatronen kunt herkennen en nieuwe manieren van denken kunt leren.

Een show of training van Omdenken in jouw praktijk zet iedereen aan tot een andere manier van denken en samenwerken. Van denken in problemen en beperkingen, naar denken in kansen en mogelijkheden. De deelnemers leren elke beperking te zien als een probleem dat op een creatieve manier omgedacht kan worden. De deelnemers ervaren tijdens een sessie een sterk wij-gevoel, dat door de collectieve leerervaring positief doorwerkt op de organisatiecultuur van jouw team of praktijk.